Davide Benedetto

Davide Benedetto ha conseguito la Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l'Università degli Studi di Torino nel 2001Negli anni ha maturato le seguenti competenze specialistiche: - Percorsi di supporto psicologico individuale e di gruppo- Perizie psicologiche per tribunale civile ed ecclesiastico - Selezione del personale: colloqui di movimentazione e riorganizzazione del personale, contatti con società di lavoro interinale e Università. - Ideazione e programmazione di ricerche sul comportamento e le dinamiche di consumo in relazione al tessuto sociale, economico, finanziario culturale ed istituzionale - Analisi psico-sociologiche di fenomenologie comportamentali in ambito micro/macro sociologico sui Media e “New Media” (mobile e web 2.0) - Comunicazione d’impresa, istituzionale e commerciale, processi organizzativi e metodologie applicative - Direzione progetti e lavori di ricerche di mercato: quantitative, qualitative e motivazionali. - Supporto e Coaching di figure aziendali apicali (CEO, Amministratore Delegato, DIr Commerciale, etc) per la gestione la crescita e stabilizzazione del loro profilo professionale e personale - Ricerche socio-economiche, di tendenza e politiche. - Analisi strategiche di marketing e comunicazione d’impresa.

Istruzione e Formazione

• Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso Università degli studi di Torino in data 06/07/01
• FORMAZIONE E DOCENZE
• Docente in:
• - Strategie e tattiche di comunicazione e negoziazione
• - Motivazione e team building.
• - Gestione dell’ansia e dello stress, tecniche di rilassamento
• - Motivazione e sviluppo del potenziale
• Docente in masters universitari Italia ed estero in:
• - Psicologia del marketing relazionale
• - Personal emprovement (Alvisi & Associati in collaborazione con la Sapienza di Roma)
• - Psicologia dello sport (master SBS Cafoscari_Benetton)
• Docente in vari corsi FSE per la formazione in ambito di:
• - Marketing operativo e strategico
• - Gestionale e organizzazione d’impresa e metodologia di processo (Gruppo Mediolanum,
• Airone, Comune di Milano)
• - Sviluppo e motivazione di risorse umane (Gruppo Mediolanum, Airone, Comune di Milano)
• - Seminari sull’ outplacement e riconversione del personale

Lingue parlate

• inglese
• italiano

Abilitazione

• Ordine Nazionale Psicologi n. 3971 iscritto il 28/04/2004

Altre Informazioni

“....Definire un orientamento per uno psicologo è sempre difficile e formalmente non corretto, poiché mantenere un atteggiamento rigido su alcune tipologie di “tecniche psicologiche” può essere limitativo per il supporto al paziente. A seconda delle circostanze è necessario adottare stili e tecniche che possono non appartenerci completamente, ma che applicate in modo corretto possono generare effetti positivi.In ogni caso il vero orientamento che ritengo sia corretto e funzionante col “paziente” è la relazione: è totalmente impossibile pensare di fare la differenza in un confronto consulenziale psicologico se non si instaura una relazione di ascolto, di fiducia e di interazione reciproca.Spesso i percorsi psicologici individuali e di gruppo lamentano tempi e modi ingestibili; ammettere di avere un problema e affidare le proprie emozioni e sensazioni a un altro individuo è il primo passo per iniziare in cambiamento.I percorsi di supporto e cambiamento psicologico debbono avere dei tempi e dei modi definiti che servono al terapeuta e al paziente per misurare il cambiamento; siglare "un patto" tra terapeuta e paziente è fondamentale per dare un senso ed un valore al tempo condiviso per risolvere le problematiche condivise.Quindi relazione, tempo e obiettivi con strumenti pratici sono la base trasversale del modello che contraddistingue un buon percorso di "guarigione" purchè paziente e terapeuta si mettano realmente in gioco senza alibi o false verità

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